一般情况下，生育津贴是打到用人单位上，然后再由单位按照相关规定支付给个人。
生育津贴自用人单位向社会保险经办机构申请办理生育津贴并经审核后的次月起发放给用人单位。在未办理或者未符合条件办理生育保险津贴前，用人单位应当按月足额发放生育职工的工资。
由于生育津贴是需要产假结束之后申请的，不少公司都是会在产假期间为员工发放产假工资，以保证员工的基本生活。在生育津贴申请下来之后，公司会扣除掉产假工资的支出，再将剩余的生育津贴发放给员工本人。这种方式间接地将生育津贴发放给个人，但通过单位作为中介来进行支付。
生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。
生育津贴标准低于职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
