员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，员工没有社保卡公司也是可以为其缴纳社保的。通过向当地社保部门申报员工信息，然后按照规定的比例和基数缴纳社保费用。员工在缴纳社保之后需要办理社保卡。国家建立全国统一的个人社会保障号码为公民身份号码。
公司交的社保就是我们日常说的五险，主要包括以下几个基本项目：
1.养老保险：旨在为退休人员提供基本生活保障，确保他们老有所依。
2.医疗保险：旨在为参保人员提供医疗费用报销和补偿，减轻因病带来的经济负担。
3.工伤保险：旨在为因工作受伤的劳动者提供医疗、康复和补偿等服务。
4.生育保险：旨在为女性参保人员提供生育期间的医疗费用和生育津贴等保障。
5.失业保险：旨在为失业人员提供一定的生活补助和再就业帮助。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是确保劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。
办理社保卡的步骤：
1、参保单位凭单位介绍信、参保人凭本人有效身份证件和照片到卡管中心领取或打印当地《社会保障卡信息采集登记表》;
2、参保人对《社会保障卡信息采集登记表》进行完善并对基本信息进行审核，粘贴身份证复印件后签名确认;
3、按受理回执单约定时间、地点或电话通知方式领取社保卡。
