女性在生育期间，为了避免无经济来源，国家对于产妇有一些优惠政策——生育津贴，在一定程度上缓解上家庭的经济负担。
生育津贴不仅保证了女性在怀孕生孩子期间，不但可以休产假，还可以额外领取一部分钱。至于能领多少，还是和所在单位的人均缴费工资有关系，少则一两万，多的则领到十几万。
生育津贴怎么算?有多少钱？
生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算。
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以产假具体天数一次性计发。女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴最基本的计算公式为：单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×98。
某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4054.9元，享受98天产假，该女职工的生育津贴=4054.9×12÷365×98=13064.55元。
生育津贴领取需要以下资料：
身份证(复印件);病历资料：分娩提供住院病案首页、分娩记录，住院流产提供住院病案首页、出院小结(记录)，门诊流产提供门诊病历，以上病历资料均需医院盖章。
这些材料准备齐全后，一同交给单位工作人员，单位同事会统一办理。
注意：申请领取津贴通过后，津贴会首先下发到单位，之后再下发到个人手里。而且生育津贴是在生育的次月15日开始，才能申请，超过6个月后，就不再受理。
所以那些产后的女性，一定要记住时间，别逾期再去申请，白白浪费了这项额外收入。
