2025延迟退休具体还没有官方确定，大概会在十四五规划结束前，也就是2025年12月前公布具体细则和方案。回顾当时网传的版本，大致意思是延迟退休政策从2025年开始正式实施，到2055年前后实现男女65岁同龄退休。
延迟退休的目的，很明显，就是因为老龄化率不断提高，劳动力减少，导致养老基金一边发放每年还得上涨，压力加重，将一部分人的退休时间延后，每年养老金发放的数额减少，就能给国家经济压力上缓解一些。
但光是延迟退休时间，最后这些人退休后，钱还得发，还得涨，因此，按照十四五规划的要求中，还提到了探索延长养老保险缴费最低年限，那么以后可能最低缴费时间不是15年，而是20年，25年。
对于当前参保晚、被企业断缴无法补缴、企业不交社保等的人，到现行的法定退休年龄都无法交足15年，更别提延迟退休后，缴费最低年限提高，他们将更难领到养老金了。
延迟退休对我们到底有何影响呢?
1、工作时间延长
对于男性职工来说，需要多工作5年。
对于体制内女职工来说，需要多工作10年。
对于普通女职工而言，则需要多工作15年。
比如，1965年出生的男性职工于2025年满60岁，当年开始延迟退休，那么他得晚退休2个月，要等年龄达到60周岁零2个月时才能退休。
1976年出生的女职工于2026年满50岁，2026年是实施延退的第二年，女性法定退休年龄经历了两轮延迟6个月变成了51岁，这位女性职工相比之前要多工作一年。
2、领取总额可能变少
对于男性职工来说，多交5年社保，少领5年养老金，里外里相差10年;对于普通女职工来说，里外里则相差30年。
这也是政策实施的根本所在，可暂缓当期压力。对个人来说，少领5到15年的养老金，领取的总额可能会变少 。
总的来说，延迟退休似乎已成为大势所趋。80后和90后正逐渐成为职场的主力军，他们也将成为延迟退休的主要受益者或受害者。
