养老金并轨主要影响的是体制内人员(如公务员、事业单位员工)，并没有说谁最吃亏，只是养老保险制度并轨的新的一步，并不是直接把大家的养老金全面平均的。
简单来说，养老金并轨就是将原本分为体制内和体制外的两套养老金制度进行统一。过去，体制内人员(如公务员、事业单位员工)和体制外人员(如企业员工)的养老金制度是不同的。体制内人员的养老金待遇相对较高，而体制外人员的养老金则较低，甚至差异相对较大。
并轨的目的就是为了实现社会公平，让所有退休人员都能享受到相对平等的待遇。
为什么会有2024年并轨的说法呢?
主要还是国家实施企业机关事业单位养老保险制度改革以后，为了防止新办法和老办法退休待遇差别过大，国家设立了10年过渡期，采取逐步过渡的模式。2024年10月才开始彻底取消老办法退休待遇保底作用。
实际上，类似的过渡期在2005年国家完善企业养老保险制度的时候也实行过一次，不过当时只有5年。
养老金并轨，固然能让体制内外在退休金上有所拉平，但真就能完全拉平吗?我看未必。
你想啊，体制内的人，从进入单位那天起，就开始为单位做贡献，单位也给他们缴纳了社保。退休之后，单位还得继续养他们，这不是天经地义的事儿么?而体制外的人，大部分都是自己缴纳社保，甚至有些人还没缴呢。所以，单纯从缴纳的年限和金额来看，体制内和体制外就有差别。
更何况，体制内的人退休后，还能享受到一些体制外的退休人员享受不到的福利，比如单位组织的旅游、查体等。而这些，都是需要花费的，最终还是由财政买单。
所以，要想完全拉平体制内外退休金，恐怕不是那么简单。并轨之后，虽然差距会有所缩小，但想要完全消除，恐怕还需要更多的努力。
